Taoglas Informe sobre la brecha salarial de género 2025 – Irlanda

Acerca de Taoglas

Taoglas Es un proveedor de confianza de antenas, componentes avanzados de IoT y servicios de diseño a medida que ayudan a los clientes a desenvolverse en el complejo mundo de los sistemas de radiofrecuencia (RF) e inalámbricos, y a lanzar al mercado soluciones de conectividad. Desde su fundación en 2004, esta empresa internacional ha ampliado sus capacidades para incluir servicios de diseño de ingeniería, pruebas internas y precertificación. Taoglas apuesta por la innovación continua, la atención al cliente y la calidad, lo que garantiza la tranquilidad a largo plazo.

Taoglas Informes sobre la brecha salarial de género

Este informe se refiere únicamente a « Taoglas » Limited en Irlanda. « Taoglas » cuenta con más de 300 empleados en todo el mundo, pero las cifras que figuran a continuación reflejan exclusivamente nuestra plantilla en Irlanda, tal y como exige la legislación irlandesa.

Contexto legislativo

En virtud de la Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2021, las organizaciones de Irlanda están obligadas a informar sobre su brecha salarial por hora entre hombres y mujeres a través de una serie de indicadores. Entre ellos se incluyen:

• Diferencia salarial media y mediana por hora entre los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial.
• Proporción de hombres y mujeres que reciben primas.
• Diferencia media y mediana en las primas.
• Porcentaje de hombres y mujeres que reciben prestaciones en especie (si procede).
• Distribución de hombres y mujeres por cuartiles salariales.

Las empresas deben realizar un informe de situación de su plantilla en una fecha determinada. En el caso de « Taoglas » Limited (entidad irlandesa), la fecha de referencia fue el 30 de junio de 2025, y este informe se publicó en nuestra página web el viernes 28 de noviembre de 2025.

Nuestros resultados 

A 30 de junio de 2025, la plantilla de « Taoglas » Limited en Irlanda estaba compuesta por 50 empleados a tiempo completo, de los cuales el 30 % (15 empleados) eran mujeres y el 70 % (35 empleados) eran hombres.

Esta disparidad de género se debe en gran medida a nuestro equipo de ingeniería, lo que refleja la infrarrepresentación, ampliamente documentada, de las mujeres en los campos de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

Nos complace que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres sea del 0,4 %, lo que indica que los niveles salariales medios de hombres y mujeres en toda la empresa « Taoglas » Limited están muy alineados. La diferencia salarial mediana entre hombres y mujeres es más elevada, situándose en el 31 %. La diferencia entre la media y la mediana refleja la distribución de hombres y mujeres en las distintas funciones de la empresa. Una mayor proporción de hombres trabaja en áreas técnicas y especializadas mejor remuneradas.

Todos los empleados tenían derecho a una prima en la fecha de referencia. La diferencia media en las primas por género es del –23,5 %, lo que indica que, de media, las mujeres recibieron primas más elevadas que los hombres durante el periodo analizado. Esto se debe a que las mujeres con derecho a porcentajes de prima más elevados tienen un mayor impacto en la cifra media global de las primas femeninas, en comparación con la población más numerosa de empleados varones. La mediana de la diferencia de bonificaciones entre hombres y mujeres es del 23 %. Esto está relacionado con nuestra mediana de la diferencia salarial entre hombres y mujeres mencionada anteriormente, ya que una mayor proporción de hombres trabaja en áreas técnicas y especializadas mejor remuneradas. 

Todos los empleados pueden afiliarse al plan de seguro médico de la empresa.  

Bandas salariales por cuartiles

Porcentaje de empleados y empleadas en cada cuartil de remuneración por hora.

Las mujeres representan el 30 % de la plantilla irlandesa de Taoglas Limited en 2025. La distribución por cuartiles salariales se ajusta relativamente a este equilibrio de género general, con una representación femenina que oscila entre el 23 % y el 33 % en los cuatro cuartiles.

Reducir la brecha

En Taoglas, nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades de prosperar. Aunque nuestra diferencia salarial media entre hombres y mujeres es muy reducida, reconocemos que la diferencia mediana refleja la escasa representación de las mujeres en puestos técnicos y especializados, que suelen estar mejor remunerados. Seguimos centrados en mejorar la representación de género en toda la organización a lo largo del tiempo, lo que incluye aumentar el número de mujeres que acceden a trayectorias profesionales técnicas y especializadas.